“Jornada a la carta” y su aplicación.
La reforma del Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y conocida coloquialmente como “jornada a la carta”, hace referencia a que los trabajadores pueden adaptar la jornada a sus necesidades, especialmente de conciliación de la vida familiar.
